Quy định về độ tuổi lao động của nam và nữ
Theo Bộ luật lao động năm 2019 thì từ 01/01/2022 độ tuổi lao động là từ 15 đến 60 tuổi 6 tháng đối với lao động nam và từ 15 đến 55 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ. Trường hợp người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm.
Cụ thể tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện kèm theo lao động thông thường sẽ là :
- Tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 6 tháng
- Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là đủ 55 tuổi 8 tháng
- Người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với người lao động làm việc ở điều kiện lao động bình thường đã nêu.
Các năm tiếp theo tuổi nghỉ hữu của lao động trong điều kiện lao động bình thường như sau:
1. Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường:
- Năm 2023: Đủ 56 tuổi
- Mỗi năm tiếp theo tuổi nghỉ hưu tăng thêm 04 tháng. Ví dụ: Năm 2024 tuổi nghỉ hưu lao động nữ là 56 tuổi 4 tháng.
- Từ năm 2035 trở đi: Đủ 60 tuổi
2. Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam trong điều kiện lao động bình thường:
- Năm 2023: Đủ 60 tuổi 9 tháng
- Mỗi năm tiếp theo tuổi nghỉ hưu tăng lên 03 tháng. Ví dụ: Năm 2024 tuổi nghỉ hưu lao động nam là đủ 61 tuổi.
- Từ năm 2028 trở đi: Đủ 62 tuổi.
3. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện độc hại, nguy hiểm:
Người lao động bị suy giảm năng lực lao động ; làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ; làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ; thao tác ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả hoàn toàn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động thao tác ở điều kiện kèm theo thông thường
Xem thêm : Thương Mại Dịch Vụ giấy phép lao động cho người quốc tế
Quy định về sử dụng lao động chưa thành niên
✔ Thế nào là người lao động chưa thành niên
Người lao động dưới 18 tuổi được coi là lao động chưa thành niên, sử dụng lao động này những doanh nghiệp cần chú ý quan tâm :
+ Điều 163 Bộ luật lao động ( BLLĐ ) lao lý thời giờ thao tác của lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi : Không quá 8 giờ / ngày và 40 giờ / tuần ; được làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm những chỉ trong một số ít việc làm
+ Thời giờ thao tác của lao động dưới 15 tuổi : không quá 4 giờ thao tác / ngày và 20 giờ / tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm .
✔ Điều kiện được phép sử dụng lao dộng dưới 15 tuổi
+ Chỉ được tuyển dụng vào làm những việc làm nhẹ theo hạng mục của Bộ lao động thương bệnh binh xã hội lao lý .
+ Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện thay mặt theo pháp lý và phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động .
+ Khi tuyển dụng phải có giấy khám sức khoẻ của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khoẻ tương thích việc làm ; tổ chức triển khai kiểm tra sức khoẻ định kỳ tối thiểu 6 tháng 1 lần .
+ Phải thông tin bằng văn bản về Sở lao động thương bệnh binh xã hội nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày từ ngày mở màn tuyển dụng vào thao tác .
+ Hằng năm, báo cáo giải trình việc sử dụng người dưới 15 tuổi thao tác cùng với báo cáo giải trình công tác làm việc an toàn lao động, vệ sinh lao động về Sở Lao động thương bệnh binh và xã hội .
Độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ theo luật bảo hiểm xã hội
✔ Như Luật Trí Nam san sẻ ở trên, năm 2022 tuổi nghỉ hưu so với người lao động trong điều kiện kèm theo thông thường là đủ 60 tuổi 6 tháng so với lao động nam và đủ 55 tuổi 8 tháng so với lao động nữ .
✔ Quy định nghỉ hưu trước tuổi năm 2022 : Theo đó, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn trong trường hợp bị suy giảm năng lực lao động từ 61 % đến 80 % thì phải đủ điều kiện kèm theo về tuổi đời như sau :
| Năm áp dụng | Tuổi đời đối với nam | Tuổi đời đối với nữ |
| 2021 | Đủ 55 tuổi 3 tháng | Đủ 50 tuổi 8 tháng |
| 2022 | Đủ 55 tuổi 6 tháng | Đủ 51 tuổi |
| 2023 | Đủ 55 tuổi 9 tháng | Đủ 51 tuổi 4 tháng |
✔ Riêng trường hợp người lao động đã có thời hạn đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên, trong đó có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và bị suy giảm năng lực lao động từ 61 % trở lên thì không kể tuổi đời .
✔ Luật lao động 2019 ghi nhận tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện kèm theo lao động thông thường được kiểm soát và điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi so với lao động nam vào 2028 và đủ 60 tuổi so với lao động nữ vào năm 2035 .
Dịch vụ hữu ích: Thành lập công ty giá rẻ trọn gói 1.000.000đ
Xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm nhận lương hưu
✔ Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày ở đầu cuối của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật .
✔ Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
✔ Thời điểm người lao động được nhận lương hưu là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
Trên đây là san sẻ của Luật Trí Nam về Độ tuổi lao động, tuổi nghỉ hưu và những yếu tố tương quan để Quý vị tìm hiểu thêm. Chúng tôi những thông tin hữu dụng trên sẽ giúp ích cho mọi người trong việc update lao lý pháp lý mới .
Source: https://quykiem3d.com
Category : Tử Vi Tuổi
